Criado há nove anos, o primeiro grupo de afinidade do escritório prioriza o debate sobre a carreira das mulheres e sua jornada de desenvolvimento profissional a fim de combater as desigualdades de direitos e oportunidades entre homens e mulheres para promoção da equidade de gênero. Em 2023, o grupo promoveu importantes encontros entre sócias e clientes, lançou a série ‘Mulheres e Negócios’, com 13 artigos de autoria de profissionais mulheres do escritório, e publicou o livreto ‘Mulheres no Direito’, que homenageia mais de 20 mulheres que exerceram grande influência no Brasil. Além disso, o escritório assinou a carta de compromisso do Movimento Elas Lideram 2030, iniciativa da Rede Brasil do Pacto Global – do qual o Mattos Filho é membro signatário desde 2008 – e da ONU Mulheres. Ao assinar o compromisso, o escritório estabeleceu metas para ampliar a quantidade de mulheres em cargos de alta liderança.

“Temos uma representação muito relevante de mulheres na nossa gestão e na sociedade. As mulheres do escritório, hoje, sabem que podem contar com o apoio institucional. Fazemos revisões após as avaliações para buscar eventuais inconsistências e reduzir o impacto dos vieses de gênero. Claro que não é perfeito, mas avançamos muito. As nossas profissionais, sócias, advogadas e estagiárias sabem que podem contar com a estrutura do escritório, incluindo mentoria e apoio nas suas carreiras”

“As mulheres ainda encontram dificuldades culturais, estruturais e de visibilidade no meio jurídico, que tende a valorizar mais os modelos tradicionais de atuação e de liderança. Por isso, é importante que um programa que trate de equidade de gênero ofereça espaços de diálogo, mentoria e networking para as advogadas, a fim de aprimorar suas competências, autoestima e oportunidades de negócios”

O EmFamília tem por objetivo promover a conciliação entre trabalho e vida pessoal, uma melhor divisão do trabalho e do cuidado entre homens e mulheres, além do exercício da paternidade responsável. O grupo trata das diversas constituições familiares, abarcando mães e pais biológicos, adotivos e afetivos, além de primeiros e segundos cuidadores. Em 2023, o grupo completou três anos de existência e, pela primeira vez, promoveu eventos para falar sobre experiência e desafios da parentalidade com filhos adolescentes.

“Só podemos fazer uma política de diversidade e inclusão efetiva se as pessoas que trabalham conosco têm a oportunidade de ser elas mesmas dentro do escritório. Para que isso aconteça, todos precisam entender os desafios e compreender de onde o outro está partindo. O EmFamília tem essa finalidade, de ser um espaço de troca de experiências e informação. É sempre um debate muito rico, com muitos pontos de vista e muitas histórias a serem divididas”

O Soma é pioneiro no mercado jurídico, pois foi a primeira iniciativa para equidade racial de um escritório de advocacia brasileiro. Criado em 2018, visa proporcionar debates sobre a temática no ambiente de trabalho, com objetivo de atrair, desenvolver e reter profissionais negros, oferecendo-lhes oportunidades de carreira equânimes. Em 2023, o Soma realizou  iniciativas relevantes, como mentorias de profissionais com os sócios, ações de sensibilização e letramento para lideranças e suas equipes, além de treinamentos obrigatórios para todo o escritório.

Soma talentos

Lançado em 2019 de forma pioneira no mercado jurídico, o Soma talentos é a ação afirmativa do Mattos Filho que oferece vagas de estágio para estudantes de Direito autodeclarados negros. Atualmente, o escritório é o único no Brasil a disponibilizar também vagas exclusivas para advogados negros, consolidando seu compromisso com a diversidade no setor.

“Iniciativas como o Soma talentos são essenciais para gerar representatividade. Ingressar no Mattos Filho pelo programa foi primordial para que, hoje, eu pudesse atuar em um escritório full-service e de excelência como o nosso. Desde o início, e até quando me tornei advogada, o escritório sempre deu todo o suporte necessário para que eu pudesse me desenvolver profissionalmente”

O MFriendly promove os direitos das pessoas LGBTQIAPN+ (lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e travestis, queer, intersexos, assexuais, pansexuais, não-binários e mais) no escritório, no mercado jurídico e na sociedade em geral. Em 2023, o Mattos Filho sediou a primeira reunião do Fórum de empresas e direitos LGBTI+, que contou com a presença de Symmy Larrat, secretária Nacional de Direitos das Pessoas LGBTQIAPN+, do Ministério de Direitos Humanos.

“Ao promovermos um ambiente onde as pessoas podem ser autênticas e expressar suas identidades, aumentamos a satisfação, a produtividade e a criatividade das nossas equipes, o que se reflete na qualidade e na eficiência dos nossos serviços. Nossas iniciativas nos permitem dialogar melhor com os nossos clientes, parceiros e até mesmo com a sociedade, que cada vez mais compreende a importância da diversidade”

Focado em promover os direitos e a visibilidade das pessoas com deficiência, o grupo impulsiona a inclusão dessas pessoas no escritório, no mercado jurídico e na sociedade, além de engajar aliados à causa. Em 2023, o EmFrente produziu ações relevantes, como o evento para profissionais sobre o Transtorno do Espectro do Autismo na fase adulta.

“Na prática, as iniciativas do EmFrente estão colaborando para que o nosso ambiente de trabalho seja cada vez mais diverso e inclusivo, o que faz com que todos ganhem mais repertório de vida, resultando em uma atuação profissional interna e junto a clientes muito mais rica”

Criado para ser o grupo de acolhimento aos profissionais e suas crenças religiosas, o Lire promove a conscientização sobre a diversidade de credos e religiões, coibindo a intolerância religiosa. Em 2023, o grupo teve papel fundamental na disseminação de conhecimento sobre as origens e detalhes de festividades e celebrações de diversas religiões, e se destacou pelo acolhimento aos profissionais em decorrência da guerra no Oriente Médio.

“O Lire é um programa inovador, não apenas entre escritórios de advocacia, mas entre as grandes instituições no Brasil. Ter um grupo organizado que visa promover a liberdade religiosa no ambiente de trabalho demonstra que é possível praticar sua religião e se dedicar à carreira profissional sem constrangimento. Muitos profissionais têm dito que o respeito à sua crença, parte intrínseca de sua identidade, aumentou seu sentimento de pertencimento e sua dedicação ao Mattos Filho”

Chambers Brazil Awards
DEI: Outstanding Firm – Highly Commended

Latin Lawyer Awards
Diversity Initiative of the Year

Reconhecimentos concedidos em 2024,
referente à atuação em 2023